Kuras parastās darbinieku izmaksas uzņēmumam nav jāapliek ar nodokli?

Uzņēmumiem bieži rodas jautājums, kuras darbinieku izmaksas var brīvi izmaksāt bez papildu nodokļu sloga. Šajā rakstā apskatīsim galvenos ienākumu veidus, kas saskaņā ar likumu nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN).

Personīgā transportlīdzekļa izmantošana darba vajadzībām:

Tieša kompensācija

Darbiniekiem, kuri izmanto savu personīgo auto darba vajadzībām, darba devējs var izmaksāt kompensāciju, kas nav apliekama ar nodokli. Saskaņā ar likuma 9. panta 16. punktu, kompensācijas apmērs ir 0,08 eiro par katru nobraukto kilometru, bet ne vairāk kā 115 eiro mēnesī. Lai šo kompensāciju varētu izmaksāt, ir jābūt skaidri noteiktam darba līgumā, ka auto tiek izmantots darba vajadzībām, un jāfiksē nobrauktie kilometri maršruta lapās.

Patapinājuma līgums līdz 15 dienām mēnesī

Ja auto tiek nodots bezatlīdzības lietošanā līdz 15 dienām mēnesī, tieša kompensācija nav paredzēta, bet uzņēmums var segt degvielas un citus ar auto saistītos izdevumus patapinājuma periodā. Precīzi jāfiksē nobrauktos kilometrus darba vajadzībām, izmantojot maršruta lapas.

Patapinājums ilgāk par 15 dienām mēnesī  

Arī šajā gadījumā tieša kompensācija nav paredzēta, bet var segt visus ar auto saistītos izdevumus, piemēram, remontu, degvielu, apdrošināšanu un riepas.  Šajā gadījumā uzņēmumam jāreģistrē SIA kā auto turētājs CSDD un jāmaksā uzņēmumu vieglo automobiļu nodoklis. Maršruta lapas nav vajadzīgas ar pamatojumu par katru braucienu, bet ir jāuzskaita patērētās degvielas litri.

Auto iznomāšana uzņēmumam (SIA)

Darbinieks var iznomāt savu auto uzņēmumam un saņemt nomas maksu, no kuras tiek ieturēts tikai 10% nodoklis. Arī šajā gadījumā uzņēmumam jāreģistrē SIA kā auto turētājs CSDD un jāmaksā uzņēmumu vieglo automobiļu nodoklis. Arī maršruta lapas nav vajadzīgas, bet jāuzskaita patērētā degviela.

Citi brīvi izmantojami ar nodokļiem neapliekami ienākumi un kompensācijas:

Kompensācija par attālinātu darbu

Darbiniekiem var izmaksāt līdz 40 eiro mēnesī proporcionāli attālinātā darba stundām un slodzei.

Iemaksas dzīvības un veselības apdrošināšanā, pensiju fondos

Darbiniekiem var segt iemaksas līdz 10% no algas par dzīvības un veselības apdrošināšanu, vai pensiju fondiem. Šīm iemaksām ir jāatbilst noteiktiem nosacījumiem, lai tās nebūtu apliekamas ar nodokli.

Dāvanas darbiniekiem

Dāvanas līdz 100 eiro gadā nav apliekamas ar nodokli. Tas var būt piemērots veids, kā uzņēmums var motivēt darbiniekus bez papildu nodokļu sloga.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par nodokļu neapliekamajiem ienākumiem vai saņemt profesionālu konsultāciju, sazinieties ar mums.